对于每一个想要运营的更好的KTV，招募一些好的接待员是非常重要的。一个好的接待员不仅要有好的容貌、好的面容和好的气质，而且要有礼貌地接待和照顾客人。

很多牡丹江KTV招聘前台都是随机的，直到后来才发现招聘前台并没有给他们的KTV带来很大的好处。事实上，KTV的老板在招聘前台时必须注意以下几点，以提高他们从前台获得的KTV收入：

1：在前台观察面试准备。

  可能对于很多的年轻人而言，KTV前台确实不是一份值得被认真对待的工作，这些年轻人们来面试的时候也比较地随心随性，不管是从穿着打扮还是言谈举止都可以看出来。当然了我们不排除有些时候这是爽快耿直的一种体现，但是更多的时候这可以反映出应聘者们的态度。前台在KTV中虽然只需要站在大厅之中接待客人，为客人订好房间，但是还是需要认真工作的态度的。如果一个应聘者是以随意的形象前来面试的话，老板们要慎重考虑是否录用了。

  2：观察前台的仪容仪表

  前台在很大程度上可以反映一家KTV的精神风貌，因此，前台的仪容仪表至关重要。虽然前台们并不需要去到包厢里面陪同客人们唱歌取乐，但是他们会给客人留下第一印象。

因此，KTV老板在采访前台或更多的时候要观察前台的外观是否符合每个人的要求，不需要民族的色彩和香味，但至少还是看看过去吧！

3：检查前台与他人沟通的能力。

  一个好的前台必须要会与客人们有良好的交流沟通的能力，因为我们不知道哪一天到来的客人会有些什么样的要求，因此，前台的大脑必须要灵活，不管客人提出什么样的问题都要能够很好地应对，而如果大厅之中发生了什么突发情况，也要求各位前台能够马上做出反应，将各种伤害和风险降到最低。

  KTV老板们为了考验前台的这种能力，可以人为地制造一些突发情况，比如突然有人摔倒等等，借此机会观察。

总而言之，KTV在招聘前台时应该更加认真。毕竟，前台是KTV的正面。只有在外立面运作良好的情况下才能获得更多客户！